Chez Alenvi, nous plaçons l’humain au cœur de notre approche, et cela commence dès le recrutement. Mais concrètement, comment se passe le recrutement d’un(e) auxiliaire de vie chez Alenvi ? On vous explique tout, étape par étape.

‍

I. La candidature : où et comment postuler ?

II. La pré-qualification téléphonique

III. La session de recrutement collective

IV. L’entretien avec l’équipe autonome

V. La validation du contrat

‍

I. La candidature : où et comment postuler ?

Tout commence par une candidature. Les auxiliaires de vie peuvent répondre à l’une de nos offres d’emploi diffusées sur plusieurs plateformes comme Indeed, France Travail, HelloWork ou encore via nos partenaires (notamment "Comme à la Maison").

Dès qu'une candidature est déposée, Kéline, notre responsable RH, entre en action pour effectuer une première sélection des profils.

II. La pré-qualification téléphonique

Si votre profil correspond à nos critères, vous êtes contacté(e) par téléphone pour une pré-qualification. Cet échange permet de mieux vous connaître, de comprendre vos attentes, vos expériences et de valider certains prérequis pour le poste d’auxiliaire de vie.

III. La session de recrutement collective

Les personnes sélectionnées sont ensuite conviées à une session de recrutement collective, organisée 2 à 3 fois par semaine. L’objectif ? Échanger ensemble, mieux comprendre notre manière de fonctionner et voir si les valeurs d’Alenvi résonnent avec les vôtres.

IV. L’entretien avec l’équipe autonome

À l’issue de cette session, les profils retenus sont présentés à l’équipe autonome. Chaque équipe dispose d’un groupe de recrutement sur Messenger pour faciliter la communication. C’est là que se décide la rencontre avec la future équipe, via un entretien individuel.

C’est une étape clé : l’équipe échange avec vous pour vérifier l’adéquation entre vos envies, vos compétences et les besoins de l’équipe. 

V. La validation du contrat

Si l’entretien individuel est concluant, la responsable RH reprend le relais pour :

• Déterminer le nombre d’heures de contrat en lien avec l’équipe,
  
• Réunir les documents nécessaires,
  
• Mettre en place le contrat de travail.
  

Si pour une raison ou une autre l’équipe décide de ne pas donner suite, vous recevez un retour concret. Mais rassurez-vous, la majorité des processus aboutissent à une embauche.

Chez Alenvi, nous voulons que chaque auxiliaire de vie puisse s’épanouir dans son travail, en rejoignant une équipe dans laquelle elle ou il se sent bien. C’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à impliquer les équipes dans le processus de recrutement. 

N’attendez plus. Rejoignez nos équipes d’auxiliaires d’envie !